查看完整版本: 公司4个月不发工资你们还干吗？

你觉得有实力就看咯，当然条件好的可以选择跳槽～不过现在工作不好找啊

不干，都没钱开饭了还干什么，倒不如到别处找饭吃

那要看老板平时对人怎么样，值不值得去跟随。否则，还是早早闪人吧！

先看看是什么原因四个月不发工资，钱途不好当然是不干了

这个问题要根据情况来处理，如果是公司暂时的困难，应该坚持下来，共度难关。

晕.四月不发工资拿不行的不要结饿死啊.到时候老板跑了就惨了huffy

还干什么干，公司都欠费了准备停机了。赶紧收拾包袱吧。

告他! 不管什麽情況,都不應該不按時發工資. 打工為的就是錢,沒錢什麽意思? 還四個月!!

现在不干了，能结清工资我就立马辞职，现在辞职，前面的工资不就白瞎了嘛？

现在这个社会钱是第一别说4个月，1个月不发我就闪人了，

当然不干！不过走之前先要捞点好处，要不和老板大吵一顿发泄一下！

绝对不干，除非我是主要领导人物，如果不是，再干下去，只能做傻瓜

4个月不发，交网费上SIS的钱都没有，还上个P的班

现在这个时候 有个工作不容易啊  如果公司还可以 忍 了

還是幹,可是能摸就摸,除非他4個月的工錢都給我了,不然我就找到機會就摸魚打混

长期不发工资最多只是辞职的必要条件之一，绝非充分条件。

如题，长期不发工资最多只是辞职的必要条件之一，绝非充分条件。
且不说如今国际金融危机愈演愈烈的全球经济大环境下工作有多么难找，就从个人职业生涯规划的角度来看，也不宜因为4个月不发工资就撂挑子不干。一个人下定决心辞职走人，必然是因为他综合各方面因素，经过一番仔细比对判断后才有的作为。这些因素有很多，比如长期欠俸、工作压力过大、工作强度超过负荷、老板为人苛刻不体贴宽容下属、老板能力有限绝非英明之主、工作环境长期得不到改善、个人职业晋升空间有限、家庭问题诱发的不稳定因素等等等等。由此可见，长期不发工资只不过是其中一个算不得极为重要的因素之一罢了。众所周知，现在劳动合同法也出台了，劳动合同法实施细则也出台了，不管是国企还是私企抑或是外企，胆敢顶风作案拖欠员工工资的话，员工完全有办法通过法律手段维护自己权益，完全不必灰溜溜自己走人。就算诉诸法律惹恼了公司领导，公司领导辞退了你，你也并非走人不干，而是光明正大地领完公司的数倍的高额违约赔偿金之后另谋高就的。所谓的不干，并非你的决定，只是公司的行为而已。
综上，支持正方观点。

4个月不发一分钱，我真是佩服这个老板，以为职工都是神仙啊。如果期间他也没有和职工做任何沟通，那么这种公司不待也罢。

当然不干了，四个月呀，这么长时间，以后还要吃饭的，坚决罢工

四个月不发工资还干什么。现在虽然工作不好找，但是这种公司呆着也没意思。

看是什么样的公司了，一般这样的情况基本发生在规模比较小的私企，对于基层员工，工资基本不会拖欠，如果基层四个月没法工资，那我觉得还是要警惕了，如果是我肯定要辞职不做的，工资如果有问题的话，我觉得也没什么可废话的，直接一纸狀词告到法院，什么赔偿金之类的一起找回来。